有关语文工作计划4篇
日子如同白驹过隙，不经意间，又迎来了一个全新的起点，请一起努力，写一份计划吧。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是小编整理的语文工作计划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
语文工作计划 篇1一、学情分析
初二（下）期末全市统考成绩不尽人意，应考数186人，两人缺考，总得分16160，平均分86、88，优良率1、08%，优良人数2人，及格率50、54%，及格人数94人，毕业合格线141人，毕业合格率75、81%；低分人数8人（低于30%）。最高分125分，最低分0分。
从这些数据来看，本届新初三年学生语文学情堪忧，表现为优良率和及格率两项成绩指标都不好。全年段只有两人超过120分，及格者大多集中在90至100分之间。同时，低分段人数却很多，比如70分段有22人，60分段有16人，50分段9人，40分段6人，30分及以下者4人。总共算起来，90分以下有92人。这样的数据，说明我校新初三学生的综合语文素质是比较差的，要提升，需要付出巨大的代价。
二、工作目标
争取到期末全市语文统考，上120分的人数达到8人，及格人数达到110人。
三、具体措施
1、抓住学情这个牛鼻子，舍得精力和爱心的倾情投入，加强一对一的个别辅导，将分层教学落实到具体的学生人头上。利用课堂自主学习环节和下午第四节时间，深入学生当 ……此处隐藏4498个字……“结对子”活动，要指定专人对他们进行培养，帮助他们修改教案，要多听课，还要求新教师也要多听课，向老教师虚心学习。
2、加强教师的培训。教研组将在教导处指导下定期开展多层次的校本培训，切实转变教师观念，进一步推进课堂教学结构、内容、方法和手段的改革。
3、重视学科带头人、教学能手的跟踪培养和使用工作，注意做好推荐开课、讲学培训、外出参观学习、课题研究参与等催长活动。同时也要重视发挥非骨干、非青年教师在语文课改中不可低估的作用，注意教师的均衡性发展，落实教学管理中以人为本的理念，真正促进教师队伍建设。
4、认真组织参加各级各类教学评优活动，为青年教师的脱颖而出提供更多的机会。
四、月工作安排：
九月份：
1、语文教师制订教学工作计划
2、向市教育局推荐南平市语文“教坛新秀”人选
3、组织学生参加南平市元宵、端午、中秋、除夕等四大传统节日的征文比赛
十月份：
1、常规教学
2、抽查学生作文作业
3、教师业务学习
4、王小平老师参加南平市教坛新秀评选（语文）
十一月份：
1、检查集体备课
2、期中考试质量分析，从考试反思课堂教学
3、语文教师参加南平市小语会论文评选
十二月份：
1、教师业务学习
2、举办南平市小学语文教学研讨会
3、语文知识竞赛
09年元月份：
1、课题研究工作进行阶段性小结、反思
2、做好期末总结测评工作
3、召开教学质量分析会
4、做好教学常规检查
