合同承诺书范文汇编6篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的合同承诺书6篇，欢迎阅读与收藏。
合同承诺书 篇1甲方（委托方）：
乙方（承运方）：
一、甲方将 委托乙方从 承运至
二、甲乙双方经友好协商，就货物运输事宜达成如下协议：
三、货物运费: 收货地址：
收货人: 联系电话:
四、付款方式 货到付款，收到运输专用发票，甲方汇款至乙方账户，装卸货由甲方指定
的收货人负责。乙方提货前请提供提货人身份证号码，联系方式和车牌号至甲方处。
五、甲方的责任：
甲方应确保乙方所承运的货物为正当合格的商品，不属三无伪劣产品，在装车前甲方有义务向乙方提供产品装箱清单。
六、乙方的责任：
1.乙方应对甲方托运的货物及时、安全、准确地送达目的地，于甲方有特殊要求的货物，应遵循双方所商定的条件。
2.对于货物从装运完成时起，至到达地交付完止，对处于乙方监控范围内造成的货物损失负责赔偿。
3.乙方必须为甲方保守商业秘密，不得泄露甲方的客户资料。
七、运输途中如有货损，乙方向甲方赔偿实际损失，但甲方和收货人有义务向乙方提供
< ……此处隐藏1997个字……劳动合同承诺书》。争议焦点
劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？
分析：
一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。
而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。
